În ultimii ani, companiile au înțeles că performanța echipelor nu mai poate fi susținută doar prin salarii competitive și bonusuri, ci printr-un mediu care să pună sănătatea și bunăstarea angajaților (în special a celor de sex feminin) în centrul culturii organizaționale. Printre abonamentele la sală, sesiunile de mindfulness și mesele sănătoase, mai există o nevoie care a rămas mult timp ignorată: accesul tuturor femeilor la produse menstruale.

Conform unor date publicate de ”Free the Tampons Foundation”, 86% dintre femei au fost ”surprinse” de menstruație în spații publice fără produse la îndemână, iar aproape jumătate au fost nevoite să părăsească biroul pentru a cumpăra ceea ce le era necesar.

Pe plan internațional, tot mai multe organizații recunosc această realitate și fac pași concreți pentru a o schimba. Scoția a fost prima țară din lume care a reglementat accesul gratuit la produse menstruale, iar în mediul corporate, companii din Statele Unite și Europa au introdus dispensere gratuite în birouri ca parte integrantă a politicilor lor de wellbeing. Rezultatele au constat în reducerea absenteismului, creșterea satisfacției angajatelor și, cel mai important, consolidarea sentimentului că organizația le vede și le respectă ca persoane, nu doar ca resurse.

Ceea ce pare atât de minor ascunde, de fapt, o uriașă schimbare de paradigmă. Dat fiind faptul că se discută tot mai mult despre egalitate, incluziune și diversitate, accesul gratuit la produse menstruale la locul de muncă este un bun simbol al respectului față de nevoile naturale ale femeilor.

Menstruația, încă un stigmat la job

Menstruația este un fenomen biologic firesc, dar modul în care este percepută de societate și de mediul profesional rămâne problematic. Potrivit unor studii recente realizate în Europa, peste 50% dintre femei au declarat că au fost nevoite să își schimbe programul de muncă din cauza disconfortului sau a lipsei produselor menstruale la îndemână. Și există un procent îngrijorător de angajate ce recunosc că și-au luat zile libere din cauza simptomelor menstruale sau a lipsei resurselor necesare pentru a-și gestiona situația la birou (cupe menstruale, absorbante reutilizabile etc.).

Rareori situația este discutată deschis. De cele mai multe ori, femeile sunt nevoite să improvizeze sau să plece mai devreme de la muncă. În lipsa unor soluții la îndemână, menstruația este un factor de stres și de anxietate, iar companiile pierd, fără să-și dea seama, ore întregi de productivitate.

O bună soluție ar fi instalarea dispenserelor cu produse menstruale gratuite. Prin simpla prezență transmit un mesaj puternic: compania recunoaște și respectă o nevoie reală și nu o ascunde sub preș. Femeile nu mai sunt nevoite să se simtă jenate, să împrumute de la colege sau să facă drumuri urgente la farmacie.

Absenteismul, costul lipsei de susținere

În cazul femeilor, menstruația reprezintă un factor semnificativ de absenteism. Durerile puternice, oboseala extremă sau lipsa accesului la produse de igienă le fac pe multe angajate să lipsească de la birou. Chiar și atunci când sunt prezente fizic, productivitatea lor scade din cauza disconfortului.

Un studiu realizat în Marea Britanie arată că aproximativ 67% dintre femei consideră că accesul gratuit la produse menstruale la locul de muncă ar reduce considerabil numărul zilelor pierdute. Prin eliminarea acestui obstacol, angajatele se pot concentra pe sarcini și menține ritmul de muncă, fără a fi nevoite să își ia pauze neplanificate sau să își scurteze ziua de lucru.

Retenția angajatelor și loialitatea față de companie

Pentru angajate, gesturile de atenție și sprijin oferite de companie cântăresc enorm în decizia de a rămâne pe termen lung. Dispenserele cu produse menstruale gratuite reprezintă dovada că organizația își tratează oamenii cu respect și empatie. O femeie care știe că angajatorul ei se preocupă de aceste aspecte va fi mai puțin tentată să-și caute un alt loc de muncă și va dezvolta un sentiment mai puternic de apartenență.

De la costuri la beneficii

Un argument frecvent invocat de companiile reticente este costul. Într-adevăr, asigurarea constantă a produselor menstruale implică un buget, însă acesta este minim, comparativ cu beneficiile.

Reducerea absenteismului, creșterea retenției, îmbunătățirea productivității și consolidarea brandului de angajator generează un ROI (Return on Investment) mult mai mare decât investiția inițială. Este similar cu modul în care companiile au investit în abonamente medicale, sport sau programe de wellbeing: la început păreau un cost în plus, dar în timp s-au dovedit a fi factori decisivi în menținerea sănătății și motivației angajaților.

Un calcul simplu arată că dacă o companie reușește să reducă măcar cu câteva procente absenteismul lunar al angajatelor, investiția în dispensere este deja amortizată. Iar dacă adăugăm și beneficiile intangibile (creșterea loialității și îmbunătățirea climatului de lucru), valoarea devine incontestabilă.